作者:郑一群更新时间:2025-01-19 08:03:12
如果你是一位销售团队管理者,在团队管理的过程中是否产生过这样的困惑为什么我所招聘的人在面试的时候看起来十分优秀,但招至麾下后,却屡屡表现失当,不能按照职务的要求完成工作难道我真的慧眼失察超有效的10堂销售管理课小马宝莉:永恒守护者 心理学与藏心术 元尊:轮回神帝,从签到开始 中基层管理者统驭力法则 可怕的福建人 诡异世界:变成妹子对抗诡异 说话办事心计学 清冷禁欲女教授,遇我秒变病娇 和离之后,死对头上赶着当外室 别让坏脾气害了你 做一个会说话的女人:跟凤姐学口才 离婚后我成了顶流游戏制作人 不一样的犹太人 逍遥神农医仙 陛下,小公主她又调皮了 沟通口才 百年前师兄已是无敌 别让坏脾气害了你 快穿:囤好物资,大佬靠种田苟命 神狱龙王
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因此搞好工作首要问题是讲团结。团结出真知,团结出凝聚力,团结出生产力。管理者作为团队的一员,为了高效地开展工作,必须具备促使大家团结协作的处事能力,让下属真正“心甘情愿”地完成好被安排的任务,把企业建设成为精诚团结、坦诚交流、分享成功、共同发展的快乐团队,这样企业一定会实现更大的发展,个人的力量和才智才能得到最好体现。 1.培养下属的团队精神 企业要使自身处于最佳发展状态,团队精神是必不可少的。在当今社会里,企业分工越来越细,任何人都不可能独立完成所有的工作,他所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。因此,团队精神日益成为企业的一个重要文化因素,它要求企业分工合理,将每个员工放在正确的位置上,使他能够最大限度地发挥自己的才能,同时又辅以相应的机制,使所有员工形成一...
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